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IN UNTERNEHMEN
DER KULTURWANDEL
HAT BEGONNEN

WORUM ES GEHT – DIE KURZFASSUNG

Kulturwandel in Unternehmen und Organisationen ist eine gemeinsame Idee des Organisationsberaters Sebastian Purps-Pardigol und des Neurobiologen Dr. Gerald Hüther. Unsere im Jahr 2011 gegründete Initiative soll Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter inspirieren, einen Kulturwandel zu beginnen und bewusst zu gestalten – als Wissensfundus und Anlaufstelle für alle, die Kreativität und Engagement als Grundpfeiler des Unternehmenserfolgs sehen.

Im Rahmen unserer „Initiative“ haben wir über 500 Interviews geführt und uns dutzende von Firmen genauer angeschaut. Im Bereich Unternehmen des Gelingens, portraitieren wir die Firmen, die bereits einen messbaren Kulturwandel hinter sich haben. Und wir stellen Ihnen Unternehmen auf dem Weg vor, die als Impulsgeber dienen können. Im Bereich Inspiration finden Sie verschiedenartige Inhalte, die Ihnen zur Begleitung des eigenen Veränderungsprozesses in Ihrem Unternehmen dienen können. Ganz neu ist der Bereich Unternehmen zeigen sich selbst, in dem Firmen den erlebten Wandel aus eigener Perspektive beschreiben.

Wenn Sie die ausführlichere Version unseres Antriebs verstehen möchten, starten Sie am Besten bei die Herausforderung.

Herzlichst

Ihr Sebastian Purps-Pardigol, Ihr Gerald Hüther

Kulturwandel in Unternehmen und Organisationen ist eine gemeinsame Idee des Organisationsberaters Sebastian Purps-Pardigol und des Neurobiologen Dr. Gerald Hüther. Unsere Initiative soll Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter inspirieren, einen Kulturwandel zu beginnen und bewusst zu gestalten – als Wissensfundus und Anlaufstelle für alle, die Kreativität und Engagement als Grundpfeiler des Unternehmenserfolgs sehen. 

Im Rahmen unserer „Initiative“ haben wir über 500 Interviews geführt und uns dutzende von Firmen genauer angeschaut. Im Bereich Unternehmen des Gelingens, portraitieren wir die Firmen, die bereits einen messbaren Kulturwandel hinter sich haben. Und wir stellen Ihnen Unternehmen auf dem Weg vor, die als Impulsgeber dienen können. Im Bereich Inspiration finden Sie verschiedenartige Inhalte, die Ihnen zur Begleitung des eigenen Veränderungsprozesses in Ihrem Unternehmen dienen können. Ganz neu ist der Bereich Unternehmen zeigen sich selbst, in dem Firmen den erlebten Wandel aus eigener Perspektive beschreiben.

Wenn Sie die ausführlichere Version unseres Antriebs verstehen möchten, starten Sie am Besten bei die Herausforderung.

Herzlichst

Ihr Sebastian Purps-Pardigol, Ihr Gerald Hüther

AUSGEWÄHLTE INHALTE:

Unternehmen des Gelingens

Hier portraitieren wir von uns analysierte Unternehmen, denen ein Kulturwandel gelungen ist. Dieser ist zum einen durch wirtschaftliche Kennzahlen und zum anderen durch eine besondere Führungs- und Beziehungskultur erkennbar. 

Interviews und Texte

Hier finden Sie eine Auswahl von Interviews und Texten der letzten Jahre von Gerald Hüther und Sebastian Purps-Pardigol. Diese  in verschiedenen Magazinen veröffentlichten Inhalte beschreiben den Hintergrund guter Führungs- und Unternehmenskulturen.

Im Gespräch

Lassen Sie uns noch tiefer die Details von Kulturwandel-Prozessen betrachten: Wir befragen Protagonisten der jeweiligen Veränderungsprozesse, uns über die eigenen Erlebnisse von Gelingen und das Scheitern zu berichten.

NEU AUF KULTURWANDEL.ORG

Die ersten Schritte zum gelungenen Kulturwandel

Der Anstoss zu einem Kulturwandel im Unternehmen ist meist eine Gemengelage verschiedenster Strömungen, die sich bereits unterschwellig entwickelt haben, bis die Entscheidung getroffen wird, sich mit der eigenen Unternehmenskultur zu beschäftigen.
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envia Mitteldeutsche Energie AG

In diesem gefilmten Interview mit dem Vorstandsvorsitzenden der Unternehmensgruppe berichtet dieser über ganz konkrete gelungene Ansätze, wie die Mitarbeitenden sich eingebracht haben und das Unternehmen bundesweit kundenorientiertester Energiedienstleister wurde.
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Mehr Menschlichkeit in Unternehmen

In diesem Grundlagentext lesen Sie, weshalb die Digitale Transformation so bedeutsam ist: Sie trägt die Möglichkeit eines flächendeckenden Kulturwandels in vielen Unternehmen in sich. Erste konkrete Beispiele zeigen das bereits.
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Video-Interview | Hamburger Sparkasse

Carpool-Karaoke mit dem Vorstandschef: Dennis Chan berichtet, was er bei der Hamburger Sparkasse so alles getan hat, um den Kulturwandel voran zu treiben. So saß er mit dem Vorstandssprecher im Auto zum gemeinsamen Singen.

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